Site Unistra - Accueil
Faire un don

Description


- les définitions de la gestion des ressources humaines (GRH) et les caractéristiques de la GRH dans le secteur public
- les différents modèles et travaux intéressant l’organisation et la relation de travail
- les enjeux de la modernisation et ses impacts sur la GRH
- la fonction publique : définitions et cadre juridique
- l'organisation statutaire
- la gestion des carrières, les actes et les outils de gestion ( rémunération, recrutement , évaluation ...)
- la déontologie
- le dialogue social
- l’hygiène et la sécurité
- la discipline
 

Compétences visées


Connaissances de base de la GRH
Compréhension des enjeux des transformations de la GRH publique
Être en mesure réussir les différentes épreuves relatives à la GRH des concours administratifs de la catégorie A de la fonction publique
 

Bibliographie


- Manuel de la GRH dans la fonction publique droits et pratiques, Suzanne Maury -la documentation française
- la GRH dans la fonction publique- mémo -même auteur
- les ressources humaines dans la fonction publique – l’essentiel à connaître Anne Colin Studyrama
- l’actualité juridique de la fonction publique – mensuel- , éditions Dalloz
- site internet de la DGAFP

 

MCC

Les épreuves indiquées respectent et appliquent le règlement de votre formation, disponible dans l'onglet Documents de la description de la formation

Régime d'évaluation
CT (Contrôle terminal, mêlé de contrôle continu)
Coefficient
0.5

Évaluation initiale / Session principale

LibelléType d'évaluationNature de l'évaluationDurée (en minutes)Coefficient de l'évaluationNote éliminatoire de l'évaluationNote reportée en session 2
Epreuve écrite
 CTET1200.70
QRC + participation
 CCET600.30

Seconde chance / Session de rattrapage

LibelléType d'évaluationNature de l'évaluationDurée (en minutes)Coefficient de l'évaluationNote éliminatoire de l'évaluation
Epreuve écrite
 CTET1200.70