Gestion des carrières et compétences

Description

• Enjeux de la fonction RH
• Evolution de la fonction RH
• La GPEC
• L’évaluation des agents
• La formation professionnelle
• Le recrutement
• La gestion des carrières
• Les relations sociales

Compétences visées

Objectifs pédagogiques (savoir, savoir-faire et savoir-être attendus)

• Prendre conscience du partage du rôle des RH – Business Partner
• Comprendre le rôle et la place de la fonction R.H au sein de l’organisation
• Découvrir et maîtriser les principales activités RH
• Développer ses compétences en qualité de Manager
• Adopter un comportement de DRH dans son unité / service

Bibliographie

• ALLOUCHE J., « Encyclopédie des ressources humaines », Vuibert, 2003
• MERCIER E., SCHMIDT G., « Gestion des ressources humaines », Pearson, 2004
• PERETTI JM., « Ressources Humaines », Vuibert, 1999
• PERETTI JM., « Tous DRH », Vuibert, 2005
• SEKIOU L. (et al.)., « Gestion des Ressources Humaines », De Boeck, 2001
• THEVENET M (et al.)., « Fonction RH», Pearson, 4ème Edition, 2015