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Description

Cet enseignement de 20h a pour objectif de sensibiliser les élèves au cadre de gestion RH des agents publics aujourd’hui. Il aborde l’ensemble des champs de la gestion des ressources humaines, en insistant sur les spécificités de la gestion publique.

Principaux objectifs :

  • Appréhender les enjeux RH de la fonction publique

  • Comprendre les principaux mécanismes de la gestion RH des collectivités

  • Connaître les responsabilités RH du manager

  • Découvrir les dimensions de la politique RH d’une organisation

Cet enseignement se décompose en 10 séances thématiques de 2h chacune, associant apports théoriques et mises en situations pratiques / réflexions collectives. Il est animé par trois intervenants professionnels de la gestion RH dans la fonction publique territoriale. Ce cours est à vocation professionnalisante et incite les élèves à réfléchir à leur futur positionnement professionnel dans un environnement public ou para-public.

Compétences visées

Connaître le cadre d’intervention RH dans la fonction publique.

Maîtriser le cadre juridique des principaux processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières…)

Connaître les marges de manœuvre et attendus des managers dans les organisations publiques.

Comprendre les grands indicateurs et enjeux RH des organisations publiques.  

Syllabus

Séquence 1 : faire carrière dans la fonction publique – le statut de la fonction publique : menace ou opportunité ?

1. Le recrutement
2. Le déroulement de carrière
3. La rémunération
4. La formation
5. La mobilité
6. La fin de carrière

Séquence 2 : manager dans la fonction publique – quelles responsabilités du cadre en matière de ressources humaines ?

7. Organiser le travail
8. Motiver
9. Evaluer
10. Sanctionner
11. Préserver la santé et la sécurité

Séquence 3 : la politique RH dans la fonction publique – quelle stratégie d’employeur ?

12. La gestion des emplois et des compétences
13. La maîtrise de la masse salariale
14. La qualité de vie au travail
15. La conduite du dialogue social
16. L’organisation et le pilotage de la fonction RH