Droit du travail et introduction au management

Description

Contenu des enseignements : DROIT
 

• Découverte du droit et de la hiérarchie des normes
• Définition et éléments clés du contrat de travail
• Quelques obligations et devoirs dans une relation de travail
• De l’autorité au disciplinaire : généralités théoriques et managériales
• Les racines de la notion d’autorité et de la sacralité du commandement
• L’objectif du pouvoir disciplinaire
• Qu’est-ce qu’une faute ?
• A la découverte de la finalité d’une entreprise
• Le détenteur du pouvoir disciplinaire en entreprise
• La définition légale de la sanction en entreprise
• Différentes formes de sanctions disciplinaires

Contenu des enseignements : MANAGEMENT
 

• Autorité et management, un art difficile : l’apport de la dialectique et des sciences humaines, la théorie des filtres
• Les fondements de l’autorité
• Les différentes formes d’autorité
• La mission du manager
• Les rôles du manager
• Les compétences comportementales
• Les attitudes du manager
• Quelques comportements toxiques
• L’attitude positive
• Les 4 styles de base du management
• Donner un ordre : la communication non violente

Exercices pratiques et de réflexion

Compétences visées

Dans le cadre de l’employabilité de l’étudiant de MDC, la troisième étape vise à faire connaitre les règles qui régissent une société économique : le droit du travail. Il s’agira essentiellement de s’imprégner du droit et de quelques obligations et devoirs dans une relation de travail ; la quatrième étape vise à décrire les fondements de l’autorité d’un manager, ses compétences et les différents styles de management.

A l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

• Expliquer les fondements du droit du travail.
• Expliquer les fondements du management.
• Conduire un projet réel à son terme jusqu’au livrable.
• Premières approches théoriques et pratiques en droit du travail et en management :
• Savoir ce qu’est un contrat de travail
• Savoir d’où viennent la notion d’autorité & la sacralité du commandement
• Discerner l’objectif du pouvoir disciplinaire
• Faire la différence entre une faute et une erreur
• Connaître la finalité d’une entreprise
• Connaître la définition légale de la sanction en droit du travail
• Comprendre les notions de base en procédure disciplinaire
• Découvrir les différentes formes d’autorité
• Identifier la mission principale d’un manager
• Découvrir les leviers de performance
• Découvrir les principales attitudes nécessaires quand on est manager
• Découvrir les principaux modes de management de base
• Comprendre quels sont les comportements toxiques
• Découvrir l’importance de l’attitude positive et de la communication

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